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    A师所在的集团军于85年九月中旬全部从边境撤离。

    10月底，全军各单位的评功评奖已经结束。

    此时军区首长办公室，一个干部正在汇报：“报告司令员，全军区情绪最安定的部队是A师，从头到尾没有出现一例事故！”

    陆司令一听，深深地吐了口气。

    A师，N军的王牌师，果然就是不一样啊。

    A师有六个团、近万名官兵，不出现一点问题，真的太难得了。

    每一次大战之后，都是战士情绪最不稳定、事故最多的时候。

    全军这么多战士上战场，不可能每一个都有功，都有奖励。

    人有七情六欲，那些没评上功、没评上奖的人，自然心中会有不满。

    这不能怪他们。

    所以，每当这个时候，也是领导们最难的时候。

    “快具体说说，他们是怎么做到的。”

    “是！”

    A师回来后，陈铭川与肖楠立即走马上任，他们先是让全师狂欢了三天。

    然后，告诉大家，没评上功的战士，都会有奖励。

    并且，除了国家给予的奖励外，师里另外有奖。

    面临退伍的战士，可以选择回乡，也可以选择留下，留下来的安置在各师制药厂。

    在制药厂 干得好的，可以带家属。

    这非常激励人心。

    从心理上的安慰，到政治上的学习，大家从心理上、思想上都得到了一个质的飞跃……

    陆司令一听惊讶至极：“没受奖的战士，每人奖励了多少？”

    “三百。”

    陆司令张了张嘴：“全师？”

    “嗯，全师。”

    “这笔钱是哪来的？”

    干部立即汇报：“地方上各企业单位赞助的，A师的军民共建一片大好，这个方法，很值得全军学习。”

    陆司令：“……”

    ——果然，兵王就是兵王，这办事的能力，的的确确就是不一般！

    军民共建，历来是问题。

    这头，带得好啊！

    “告诉他们俩，有好点子，只管用！”

    “需要支持的，军区必定重点考虑！”

    “是！”

    很快，N军掀起了军民共建高湖，成为全国的典范，当然这是后话。

    同年十一月底，年仅三十九周岁的陈铭川与肖楠两人‘代理’二字取消了，正式被任命为师长与政委。

    这么年轻的正师干部，不仅在全军，就是在全国也少有。

    与此同时，肖振邦接任了军长职务。

    他上任后第一个电话就是：“你们俩给我好好干，全军，就以你们为榜样，所以A师这块牌子，必须给我守好。”
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