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    后面几天，随着内部计划执行。

    两座被收编的安全区踊跃了许多本地人进行报名，其中基层领导是最多的，很多基层和中层都来参加，包括高层也有。

    在检验他们的身份没问题，也没犯错误之后。

    南城和石城的人，先带着他们处理自己城市的安全区任务。

    收编、登记、整理、考察等等。

    任务太多了，需要处理的事情非常多。

    但这批新加入的人员有基础，比从头开始培养简单多了。

    一个星期之后。

    卫青衿就高兴的对苏浩汇报。

    “不用等一个月了，再过1个星期，他们这批人就能把长安城安全区的事情处理好，我们就可以去收编最后的川城安全区了。”

    “很好。”苏浩鼓掌，表示肯定。

    计划执行的很完美。

    这些主动投入计划的本地人，会更加努力，更有热情，更有效率，一般情况下也更有能力，更有责任心。

    这就是筛选后的结果。

    只要你给实质性的奖励，比如功绩和提拔挂钩，他们就会真心实意的努力进步，不会浑水摸鱼。

    所以任务进度才会有爆发性增长。

    一个计划书下去。

    几天就召集到了好几千人，并且人数还在快速增加。

    是个正常人都知道，以后的安全区将会优先提拔这些主动加入计划中的人，所以连锁反应就会让更多的人加进来。

    知道第一批一万人先满园。

    结果不到一周，一万人就齐了。

    并且一万人不是够了，而是再多就没有老人来带新人了。

    等到这一万人能上岗之后。

    马上还会开放第二批的。

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    没过几天。
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