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    人家高材生考公务员，考进警察系统的，一进来就是见习督察。

    这就是管培生制度的优势。

    高总笑道：

    “那是当然，这是我们小陈总亲自定下的人才制度，以前的嘉宁你不是不知道，大把钱砸出去都找不到真正的人才。

    你提这个做什么？”

    宋扬武不好意思地说道：

    “我想法是，能不能在内地也执行类似管培生的制度，让优秀的厂长给被选进来的人当老师，培训完后，直接当一线管理。”

    高明听了也是眼睛一亮，不过管培生制度肯定不能照搬进内地。

    他深思了一会有了一个比较健全的方案。

    “扬武你这么一说，倒是点醒了我，我们嘉宁是块金字招牌，内部举荐制肯定不适用了，我们要搞就搞科举制！”

    嘉宁在内地要招的不是管培生，那培养起来的效率太慢了，没有个几年这些本土管培生很难生气候，最根本的领头人问题也无法解决。

    收购的厂子内部人才不够，但内地人口基数在这呢，总有人才被埋没在体制内吧。

    他要吸引的就是这些人才！

    想到这，他立马拨通了陈龙的电话，将自己的想法说了说。

    “科举制，这个制度好，接下来两年我们嘉宁集团肯定要大举向内地进军的，通讯、地产、科技……需要各行各业的人才，到时候我们一定会陷入用人慌，搞出一个制度来吸引国有集团的人才就成了迫在眉睫的事情。”

    “这样吧，高总你以嘉宁集团的名义在央视黄金档打个广告，就说我们嘉宁要在内地广招英才，只要入选年薪十万起步，最优者可达百万年薪！”

    要知道魔都1990年魔都市人均工资281块，年平均工资为3372块（沪劳综发92年88号文件），400块月薪在那个时候已经算是高薪啦。

    在万元户还很稀缺的年代，十万元就是一个天文数字。

    更何况最优者可以拿百万年薪！

    在港城1990年的平均年工资是13万2千！

    百万年薪只是普通金领，中小公司副总经理，总经理的工资。
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