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    而余长也让人事部开始物色着适合岸渠和边遥两县的销售人员，提出了对应的要求：最好有大客户销售的经验，男女不限。

    暂时让任倾晨接手，这只是权宜之计。

    任倾晨负责旧锡和西岭两县已经占用了她大部分的精力和时间，所谓贪多嚼不烂，如果将这两县市都交给她负责，会将她压垮。

    一直到了十一月份，都没有能够招到合适的销售人员，有几个余长亲自进行了面试，但结果都不能如意。

    还是那句话，余长想要一条忠心的狗，而不想要一头离心的狮子。

    个人能力不需要太强，但这个人一定要注重团队，以团队的利益为第一要务，要有长远的目标，而不是被眼前的蝇头小利所迷惑，自私自利，画地为牢，作茧自缚。

    这样的人，余长不需要，同时他也不允许自己的团队中出现这样的人。

    既然一时间找不到合适的人选，索性就暂时让任倾晨先兼顾着，期间涉及的有些工作，余长也会协助任倾晨亲自处理。

    时间到了十二月份。

    之前我们说过，麻阳、常春、红元三地今年有省上的薄改项目，而张天一直在跟进着这个项目，要么安排人拜访对接，要么如余长一样，陪着销售人员拜访。

    在他的操控下，顺利拿下了其中的一个分包，这个包不是原先预定的麻阳县，而是红元县。

    总金额预算是4300万元，最后以4250万元顺利中标。

    这个项目创造了集团公司2016年的最大中标金额，张天也凭借操作此标，在总公司成功树立起了自己的地位和威严。

    这个案列，我们会在本书完结后的番外具体来写，很经典，值得分享。但在这里毕竟不是主线，因此就此略过。

    自从李筱筱来了教育组，冯敏就对余长有着极大的成见，而且这种成见随着时间的推移，愈演愈烈。

    冯敏之前的靠山是付鸣海和汪东来，这两人，一人进了监狱，一人去了版纳，她的靠山倒了之后，她立马转身向杨峻宇投诚。

    杨峻宇毕竟是总经理，本着团结一切可以团结的力量，对于冯敏的投诚，他欣然接受了下来。

    而冯敏也有着自己的独到之处，拍马溜须那是一把好手，能够很快的抓住杨峻宇这个整个公司的中心矛盾。

    对待杨峻宇的态度，不管大事小事，都是早请示晚汇报，也因此，杨峻宇欣然享受着权力带来的美好感觉的同时，也从心理层面接纳了她。

    　　


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