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                                      鐧惧害鎼滅储
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                                      第849章 领头羊计划-《重生留校躺平,我真不想再卷啊!》


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                                          省里都已经有了简单共识,江皓自然不想泼这些领导凉水。

                                          麒麟电池目前的状态属于上市比较鸡肋,毕竟账面上不缺钱。

                                          但真能上去融资一把,也的确能让麒麟电池发展更进一步。

                                          既然如此,那还不如顺应领导们的心意。

                                          “麒麟电池若是上市的话,国内市场这边的事周主任你负责帮忙打通么?”

                                          这几年国内市场的上市企业渐渐灵活,各种企业都有,国营,民营,混合制企业等等。

                                          但实际却并不简单,这个市场的上市名额依旧稀缺。

                                          本就不是多么健康成熟的市场,能上市的企业其实更多的还是跟如今麒麟类似的现状。

                                          不是企业发展到了一定瓶颈期,接受融资开始更进一步的大项目。

                                          更多的还是当地领导觉得你行,让你上市。

                                          还有些更是明确的去圈钱,以及领导为了当地经济有个名片才推动的上市。

                                          麒麟电池的情况类似,反正真要是上市江皓也帮不上什么忙。

                                          “江总,这你放心。”

                                          “只要麒麟电池提前上市能促进企业的发展,剩下的事,省里会有专人负责。”

                                          “事实上,省里对麒麟电池的上市和未来很看好。”

                                          “有意想让麒麟电池成为市场里下一个茅台!”

                                          心思不小啊!

                                          江皓总算是从周主任口中听到了省里领导的期待。

                                          果然这个“领头羊”计划中的“领头羊”,不只是要领头江南省,实际上是想领头全国。

                                          麒麟电池目前在新能源电池上的地位,以及新能源产业的热度,包括国家对环保的支持程度,都注定了麒麟电池目前站在最大的风口上。

                                          连上市都有政府上心,帮着安排。

                                          “老刘,上市这一块工作你可得多配合周主任。”

                                          “若是真的上市了,你在人才这一块上,包括研发上千万不能省!一定要重视!”

                                          “投入产出比虽然重要,但保持核心竞争力更为重要!”

                                          刘青云在工厂管理这一块的确是一等一的人才。

                                          整个工厂目前三四千号人生产,愣是没出过一点事故,连各车间内员工的小摩擦都很少。

                                          这在工厂这个主基调下的生产中,是很难得的。

                                          但缺点也很明显,单纯的管理型人才,对于技术和技术性人才缺乏挖掘能力,也没有专业的投资眼光。
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