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                                      鐧惧害鎼滅储
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                                      第12章 杜长龙败北-《仕途天骄》


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                                          这个地方比较有特色的是,所有房间都是餐厅、洗浴、住宿于一体的。

                                          一栋栋联体小别墅,既有档次,又很私密。

                                          在这样的地方,玩儿的就是一条龙。

                                          至于所谓的一条龙到底是什么,秦志远就不清楚了。

                                          “你小子怎么这么清楚?”

                                          秦志远瞪大了眼睛,“你,你不会是跟踪蔡书记了吧?”

                                          “我他么的有病呀跟踪他?”

                                          钱亮想了想,跟秦志远说了个自己的小秘密。

                                          原来他有个亲戚在度假村做采购,他就经常往里面送点蔬菜、鸡鸭蛋之类。

                                          那天,他下了班后去送货,到了度假村都七点多了。

                                          那个亲戚很给面子,就给他安排了一顿饭。

                                          吃过饭,这家伙子度假村里闲逛,才看了那么一出戏。

                                          至于李月琴是几点离开的,离开时的模样,都是他拖了一个在那里做保安的一个兄弟,帮忙观察到的。

                                          “切记,别出去乱说,祸从口出,无论蔡书记还是何斌,哪怕李月琴,你都惹不起,明白吗?”

                                          钱亮知道这里面的利害,保证不往外面说。

                                          第二天一大早,钱亮就收拾好行头,继续履行职责。

                                          秦志远还是原来的习惯,第一个去办公室打扫卫生。

                                          孙雅上班后,审了一遍材料,就去给宋大成交差。

                                          回来后,她告诉秦志远,宋大成话里话外的,在询问秦志远最近一段时间的表现。

                                          这是什么意思?

                                          秦志远皱起了眉头。

                                          临近中午,一个小道消息开始流传,杜长龙在跟蔡生的斗争中败下阵来。

                                          原本,杜长龙想把蔡生运作到其他地方任职,而他接任乡党委书记。

                                          但根据小道消息,他已经明确要去县直任一把手。

                                          看起来这是高升,但实际上,如果没有特殊机遇,他的仕途将变得十分渺茫。

                                          现在干部选拔的模式,越来越注重“三化”,即“年轻化、基层化、专业化”。

                                          一般来说,想要担任更高级别领导,一般都是从这三个角度来考虑。

                                          一是干部选拔年轻化。

                                          二是干部选择基层化。

                                          三是干部能力专业化。
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