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                                      第40章 四科会诊-《我的医术能加经验值》


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                                          这时,抢救室的门被推开,三大顶尖科室的医生终于过来了。

                                          周灿转头看去,不由暗呼“这阵容可真够豪华。内科谭主任带着三位医生赶到。其中一人乃是神经内科的顶级王牌——殷化,神内主任医师,曾在核心期刊发表过多篇重要论文。被誉为神内金牌专家,在内国的神经医学领域,有着举足轻重地位。

                                          甚至能与帝都仁和医院的神经内科名医们坐下论道。

                                          就连大内科谭主任都得对他礼敬三分。

                                          另外两人,一位是三十七八岁的神内医生,主治级别。气质清雅,举手投足间自有风仪。还有一人却是年仅二十七八岁的高见。

                                          不得不说,有着出众的学历就是吃香。

                                          高见被选入内科,这才第二天就被谭主任带着一起到急诊科参加重要会诊。

                                          无疑向所有人释放出一个重要信号,内科准备重点栽培高见。

                                          这等待遇着实令人羡慕。

                                          高见一进抢救室,目光扫过所有人后,自然而然的落在了周灿身上。

                                          别人不知周灿的实力,高见却是将他当成了生平劲敌。

                                          谭主任带着内科的三位医生进来后,外科的谢主任同样带着两位医生进来了。

                                          身材矮小精悍的小老头,别看他其貌不扬,却是神经外科的镇山级大佬——武白鹤。号称走在神经上的巅峰手术刀,坐镇神经外科多年,威镇国内的神经外科领域。

                                          毫不夸张的说,图雅医院神经外科的江山,有大半都是他打下来的。

                                          由他亲自操刀治愈过的超高难度病例,不下百例。

                                          帝都、魔都这些超级大城市都有患者慕名前来求诊。

                                          跟在武白鹤身后的,赫然是那位海归博士杜冷。

                                          图雅整个外科在学术领域都没什么太大成就,这一直是外科的痛点。刚把杜冷招进去,就让武白鹤亲自教他,看来这是准备将杜冷竖起来当成外科的一面旗帜了。

                                          至少可以让外科看上去不那么‘粗鄙’。

                                          紧随外科之后进来的是妇产科的张碧华、杨婵。

                                          别看妇产科只来了两个人,还有一個是凑数的,但是张碧华主任的实力,一个足以顶好几个主任医师。她是为数不多在医术、学术两个领域都有建树的主任医生。

                                          杨婵作为她的徒弟,再加上自身的超高颜值,同样倍受瞩目。

                                          “娄主任,你给大家介绍一下病人的情况吧!”

                                          谢主任不客气的说道。

                                          科室有时候就像一个个国家,谁的实力强,话语权就强。

                                          急诊科实力赢弱,吸金能力差,学术成就差,自然也就被其它科室瞧不起。

                                          这种鄙视,会直接体现在不平等的对话上。
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