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    因为万兽集团一开始，就是一个乡镇企业，最早就是通过在乡镇养猪，然后做猪饲料起家的。

    只是发展到今天，万兽集团已经成了一个距离世界五百强只差临门一脚的庞然大物，很多人已经忘了万兽当初是什么样子了。

    于是乎，之后的干部培训，一般都会增加这种内容，让大家不忘初心，艰苦奋斗。

    本意是好的，但实际操作过程中嘛，一般人很难熬得住。

    所以最后，不得不加了很多激励政策，比如熬过去，并且得分及格的话，就会加薪。

    升职就算了，一个初级干部培训而已，能加薪就不错了，还想升职？闹呢！

    万兽集团是绩效为王，想升职，那就只能拿绩效说话，其他都不好使。

    没错，哪怕你会熘须拍马，有大靠山，如果绩效不过关，也一切百搭。

    这就跟现在的体制内中，你再能干的公务员，学历不过关，升职也快不了是一个道理。

    相反，你要是学历很高，是选调生，那在体制内想升职的话，不要太快。

    万兽集团不是体制内，是企业，对学历倒不是特别看重，但却格外看重绩效。

    也正是看重绩效，才让万兽一直保持强大的竞争力。

    所以，在万兽想要升职，真。(本章未完！)

    195 都成经理了，胆子就不能再大点么？

    的是绩效为王。

    有了绩效一切好说，没有绩效，那就一切白搭。

    不过在绩效之外，也有一些不升职但是可以加薪的途径，比如这种内部的干部培训就是其中一种。

    总之，因为胡强提前从丽萨那里知道了培训内容，并有针对性的做了适应性训练，加上前世就是底层劳动人民，所以对这些不忘初心的培训项目倒还挺适应的。

    当然了，胡强不管是前世还是今生，虽然都是东北人，却都不是农村人，所以虽然做了准备，也有了心理预期，可事到临头，还是有些难熬。

    刚开始到还好，山清水秀，悠然见南山，一片田园风光，特别赏心悦目。

    可等你真的去割草喂猪，真的去砍柴打水，那很快就把大部分人给打败了。

    尤其是那些小年轻，大都从小没吃过苦，干了不到一上午，就好多哭着喊着被迫退出的。

    就算没退出的，好多也无精打采，很多人脚上都是血泡。
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