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    不要脸，这明明是她凭本事要到的好吗，你还邀功上了。

    姜栖没再理会，直接把手机扣在桌面，继续看资料，明天她还有面试。

    至禾设计是国内TOP3的顶尖设计公司，曾经多次斩获各种大奖，尤其擅长商业空间和高端住宅设计，行业口碑极佳。

    这是姜栖最想去的一家公司，她提前做了大量的功课，不仅研究了公司近五年的经典案例，还分析了他们的设计理念和风格走向。

    可第二天到了现场，还是被眼前的阵仗吓到了，走廊上挤满了等待面试的竞争者，粗略估计至少四十人，而招聘名额只有个位数。

    姜栖坐在等候区，周围竞争者的交谈声钻进耳朵。

    “听说简历筛选了上千份，最终能过面试的就我们这些。”

    “我导师说至禾连实习生都要211起步。”

    姜栖低头看了一眼自己的作品集。

    大学时期的毕业设计、参赛作品，还有最近恶补的虚拟案例，和那些手握实景项目经验的竞争者相比，确实寒酸了些。

    过了十几分钟，HR出来喊人，“下一位，姜栖。”

    她深吸了一口气，推门走进会议室。

    三位面试官坐在长桌后，最引人注目的就是中间那位短发女士。

    她穿着裁剪利落的浅灰色西装，内搭简约的白衬衫，指间转着一支钢笔，眼神锐利却透着几分随性。

    没想到初面就遇到了岑宁，曾经在杂志上看过她的采访，30岁，英国留学归来，设计风格独树一帜，业内赫赫有名的室内设计师。

    姜栖定了定心神，走上前将自己的简历和作品集分发给三位面试官，随后坐到座位等待发问。

    岑宁是设计总监，简历粗略地扫一眼，就仔仔细细地翻起了作品集。

    另外一男一女面试官是人事。

    女HR拿起简历率先发问，“你毕业一年了，为什么现在才找工作？”

    姜栖面不改色地乱扯，“刚毕业那会心太浮躁了，就去沉淀学习了下，本来想考研的，没考上。”

    接着女HR和男HR轮番提问，无非都是问一些个人情况和求职意向之类的。
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