第(1/3)页

    面试她的是一个看起来不到三十岁的男人，自称姓王，是公司的内容负责人，也是股东之一，他穿着休闲，但眼神很锐利。

    “为什么想来做短视频？”

    “感兴趣，也想学点东西。”舒允晏回答得简洁，避重就轻。

    “能接受快节奏，蹭热点吗？我们做的是商业化内容，不是个人表达。”

    “可以。”

    “对本地生活类内容有了解吗？餐饮、旅游，探店之类的。”

    “可以学。”

    “我们这行加班是常事，能接受吗？”

    “没问题。”

    问答异常高效，几乎没有多余的寒暄。

    王负责人似乎更看重她作品里透露出的某种潜质和她的态度，而非一纸文凭。

    当下短视频行业疯狂扩张，人才缺口巨大，像这样愿意入行，看起来能吃苦，还有点灵气的年轻人，正是他们急需的。

    “行，那你最快什么时候能上岗？”

    王负责人合上她的简历，那简历本身也确实没什么可看的。

    “明天。”

    “好！”对方显然很满意这个回答，“实习期一个月，工资按谈好的来，没问题吧？”

    “没问题。”

    ……

    星光传媒的LOFT办公室里，气氛有点像是被强行打了鸡血，又掺杂着资源短缺的窘迫。

    舒允晏接到的第一个正式项目，为一家本地纸巾品牌制作一条创意短视频，正摊开在眼前。

    甲方要求清晰又刁钻，演绎一个被工作压榨到精神分裂，幻化出七个人格的社畜小剧场。

    主题要搞笑，要扎心了还要能突出纸巾的柔软坚韧，陪你度过每一个抓狂时刻。

    公司的基础设施寒酸得可怜。
    第(1/3)页