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    甚至薪酬都要下降，当真出现了这样的在商业上，非常普遍的现象时。

    那些个对公司没啥感情，要没啥粘合度的员工，无论所在的岗位是否是很重要。

    他们都有可能因为私利，从而选择跳槽！

    要想经营一家企业，应该说还是很难，有的人认为很简单，当然那只是他们的认为和觉得。

    这件事是否真的很顺利，还是要那些个经营者们，还有他们的最忠诚的追随者与伙伴，才能有深刻体会。

    肖宝岩这些个年来，唯一的收获就是，奇特的员工，其实是有深刻层次的。

    虽然那是个赢利的地方，但有的时候也必须要除了，有契约精神外，还要有些职业精神。

    这对于个人的塑造，还有个人的成长，未来的发展等等，有的时候是真的会有些好处。

    最为重要的是，这也是充分锻炼，个人眼光的关键机会。

    比如有的单位看着，好像各种的福利待遇都是很好，并且人在其中，给人的感受就是掉在了，这蜜罐中般。

    每个人都是高福利，不需要精修业务，也不需要开拓市场，至于各种的辛苦工作，全部都是佛系的去完成。

    在这样的环境里，人人都还能获取，丰厚的回报，然后也不管是否在未来，存在危机什么的。

    反正就一只脚踏入其中，然后加入了享受大军中去。

    至于有些个公司，福利待遇非常的一般，结果还很差，甚至让人觉得，这简直是有点太过的劳累。

    并且也看不到什么，在短期内获得转机的能力和希望，所以当有类似的情况时。

    到底谁更好些？

    则是考验的一个人的眼光！

    (本章完)


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