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    慕容澜尴尬一笑：“平时我自己都是叫餐的。”

    陈辰倚靠在门口，他的语气有一丝质问的意思，“澜姐，你不是说就去公司几天就回去吗？怎么都十来天了还在这里！”

    慕容澜叹了口气，还嗔怪的看了陈辰一眼，“还不是因为你……”

    任何公司的改革都会引起一部分人不满的。

    像神龙这种建筑公司，如果管理不严的话，各个级别都是有油水可捞的。

    可陈辰说是不插手公司的事物，但接手了公司没几天就开始大刀阔斧的整顿人事、清查账目，扶新人，踩过去那些不作为的老管理。

    陈辰萝卜加大棒，玩的明明白白！

    他知道这样管理肯定会让一部分人不满，甚至是辞职。

    于是陈辰大笔一挥，全员涨工资！

    底下普通员工涨的多，那些管理涨的更多！几乎都快翻倍了！

    员工的其他福利，陈辰没有选择马上落实，这个东西要一点点来，把那些不是跟公司一条心的人慢慢踢掉，留下的人他再一点点提升他们的待遇。

    这些，其实都不是陈辰的主意……

    这都是他给许父打电话请教得来的！

    许聪父亲许林的手段那是没的说，百达集团这么庞大，他却近乎控制着公司百分百的股份！

    这足矣说明很多问题了...

    许父在电话中就跟陈辰说过，当老板的不要一味的只给员工福利，要让他们知道，想要这些福利，就要懂得该做什么，不能做什么。

    陈辰听了后，又仔细考虑了几天，然后与慕容澜商量后，才开始实行的！

    这回他扮黑脸，慕容澜唱红脸。

    陈辰在快速改革，而慕容澜则安抚那些公司的功臣和技术人员。

    至于普通的员工，他们其实要求的真不高，陈辰一句涨工资，他们就乐的欢天喜地了，至于高层不断的变动，跟他们有什么关系？

    其实也是有点关系的。

    清退的那些管理，除了重要职位，陈辰安排紫涵她们培养的人外，剩下的都是从最底层员工中选拔管理人才！

    这么一番忙活，陈辰当然是痛快了，可这就苦了慕容澜。
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