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                                      第155章 苏翰选拔人才的方法-《回到1987年做科技大亨》


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                                          而一些以前只能在电视中看到的老牌歌唱家也纷纷登场。

                                          苏翰几人由于被安排在第一排,视线自然是最好的。

                                          摄像师似乎也有计划的故意给了几人好几次镜头。

                                          尤其是苏翰还有近镜头特写。

                                          他也是微笑着对着镜头挥了挥手。

                                          ……

                                          春晚一过。

                                          袁美霞在家住了一天就返回了魔都。

                                          春节期间酒店是忙的不行。

                                          作为魔都装修最豪华最牛逼的酒店,每天客人非常的多,虽然很累,但袁美霞却乐此不疲。

                                          似乎她把全部的精力都放到了酒店的经营上了。

                                          ……

                                          苏翰这边也是忙的不行。

                                          不少人都登门来给苏翰拜年。

                                          虽然苏翰年纪小,但却是老板。

                                          这种和老板套近乎的事情,自然是公司内每个高管都求之不得的好机会。

                                          尤其是行政高管。

                                          研究人员还差点,毕竟人家是吃技术饭的。

                                          行政人员可就不一样了,能不能干下去,全看老板的喜好,万一哪天老板看自己不顺眼了。

                                          认为自己走路也驼背了,反应也慢了,甚至脸上的皱纹也多了,那么随时都可能炒自己尤鱼。

                                          其实这些人也不过是过度担心而已。

                                          苏翰选拔管理岗位,主要是看忠诚和诚信,其次看智力、精力和体力,最后才是健康烦躁之类的属性。

                                          只要某个人对公司忠心耿耿他就不可能开除某个人。

                                          当然苏翰也不是那种累死人不偿命的老板。

                                          如果他发现对方健康不行了也会考虑工作调动问题。

                                          当然也不是开除。

                                          只是给一个轻松一点的岗位养老而已。

                                          不过如果忠诚度和诚信度不高,哪怕其它属性再高,也不会被苏翰重用。

                                          诚信和忠诚都保证不了。
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