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                                      第186章 招兵买马打造博士精英团队-《回到1987年做科技大亨》


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                                          这样就可以降低电池自燃的危险。

                                          还可以单独设计一个温度压力检测元件。只要元件检测到电池快速升温,就能及时的限制电流降低电压,这样也可以实现电池的自动保护功能。

                                          而且不同的电池组之间,还可以设置短路保护器,避免过充过放的同时,还能延长电池的使用寿命。

                                          至于改进电解液就需要尝试更多的添加液。我认为磷化物作为阻燃剂的重要材料可以好好研究研究。因为磷化物释放出的含磷自由,基更容易终止链式反应,虽然这样做会降低能量密度,但如果工艺上创新一点,未必不能比肩真正的锂电池。”

                                          晋合同急忙道:“苏教授。您说的这些技术都是从哪看的?”

                                          苏翰道:“这是我自己想的。不过眼下还没做过实验验证,只是瞎想而已。只是我觉得应该尝试一下,说不定能找到更好,更安全的电池类型来。”

                                          晋合同一脸佩服的看着魏昊光道:“魏院长!您这学生了不得。”

                                          “小聪明而已。”魏昊光嘴上这么说,心下其实是得意的不行。

                                          晋合同道:“这哪是什么小聪明!这明明就是大智慧。苏翰!你真不该去学什么计算机。你应该来学化学材料才对。”

                                          魏昊光眼睛一瞪道:“你小子别想来挖我墙角。苏翰是天生的计算机天才,其余只是顺带而已。”

                                          晋合同和杜景行也是摇头苦笑。

                                          不过两人这会算是彻底服了。

                                          怪不得都说苏翰是国内百年难得一见的超级天才。

                                          曾经两人还感觉评价有些言过其实了。

                                          但现在看来对方的天才超出了他们的脑容量。

                                          ……

                                          两人全都被苏翰给说动了。

                                          答应动用手上的资源为苏翰搭建研发团队。

                                          虽然两大学院每年的博士名额也不是很多,但架不住日积月累,数量也是非常的惊人。

                                          起码帮苏翰组织几十人的博士团队不是什大问题。

                                          苏翰直接给出了月薪两万。

                                          年末还有全年工资合计的奖金为条件。

                                          两人也是非常的吃惊。

                                          虽然这会博士研究员月薪已经过了两千。

                                          但一万块月薪和全年十二万的奖金。

                                          是现在研究员的工资十倍,条件自然是好的没得说。

                                          更重要的龙瀚科技还给解决住房问题。

                                          那就更不用说了。

                                          当然这还只是精英团队。

                                          苏翰还需要招聘一些硕士和本科生。

                                          甚至是专业的技工也需要不少。

                                          毕竟研究是研究,设计是设计,制造是制造,必须分工明确才行。
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