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    莫小北忍不住看了同部门人员的薪资。

    张敏月薪3万，年终发了8万，韩微调岗后月薪8千，年终5千，其他人的月薪都是6千一下，年终一个月。

    张敏的薪资令莫小北望尘莫及：“我试用期那点差额还不够别人零头的，我要有这么高的薪资，家里债务还不是分分钟钟的事，又何至于跟敏姐闹得这么难看。唉…”

    …

    “巧巧，你是不是发错了？”韩微问道：“你给我的是财务的。”

    章巧这才意识到自己可能把人事的发给了莫小北。

    赶紧撤回，问道：“表格都打开看了吗？”

    见莫小北回复“还没来得及。”这才松一口气。

    张敏责备道：“章巧，你做事能不能认真点。我一再强调注意薪资保密。就你这工作态度，我都怀疑你适不适合算薪这份工作。”

    张敏又骂道：“下次你要是再犯这种低级错误，你就跟若兰换一下。你去做前台，这份工作不用动脑子，是个人都行！”

    章巧不敢说话，韩微见状赶紧给对方发信息道歉：“我刚不是故意的，随口就说了，对不起啊。明天请你喝咖啡赔罪！”

    章巧将人事部的薪资发给韩微，没再回复。

    韩微看到莫小北的薪资，心理瞬间不平衡了。

    她在公司熬了五年，才7千，调岗后，才拿到8千，莫小北刚进公司居然拿这么高的工资。

    韩微对顾言愈加不满，对莫小北的嫉妒更是控制不住。

    韩微完全忘记自己做前台时工资5千不到，也忘记顾言给他涨薪了两次，第三次没加，是因为她自己没有完成对顾言的业绩承诺。

    莫小北在进多麦公司之前，工资已经是9千，能拿到如今的高薪，一则凭实力，二则接收了超强度的工作。

    她才不会去想莫小北每天加班到八九点，而自己到点就走。

    她也不会认为自己上班摸鱼开小差有什么问题，毕竟在她看来大家都一样。

    她也不会知道莫小北工作的细致和专业，也不会知道莫小北业余时间除了做兼职，还定期学习人资课程。

    韩微只看到了8000和15000元的差距，她认为同岗不同薪有失公平，也许这才是搭建薪酬体系的重要原因，她突然对薪酬体系工作有了期待。

    ……
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