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    许静默默回到座位上思考，周围同事知道她正烦恼，没人来打搅她。

    她反思了自己的整个思维和行为模式，发现自己一直在围绕“人脸识别”和“销售团队第一负责人”这两个定义打转转。

    找的对象不是当前人脸识别公司的高管，就是刚刚离开这个行业的人选。

    等等，这里边好像有个盲区。

    许静赫然想起，虽然自己曾经做到专卖店店长，也可以算得上负责过店面销售工作，可……自己真的明白什么是“销售第一负责人”吗？

    企业销售是不是和店面不一样？他们的关键词有哪些，关注点是什么，核心在物流周转还是营收毛利？

    店面销售许静是熟悉的，无非涉及流转率、平米绩效、人均销售这些东西，可这不代表她也能明白企业销售呀。更别说上市公司的销售第一负责人了。

    坏菜！许静发现自己是在一个根本没涉及过的领域里瞎忙和。用师傅的话讲：白忙了！

    这难道是人家不愿意多聊，找话敷衍或拒绝自己的原因？

    其实人家字面背后想表达的意思是：“你看小妞，咱俩不是一个级别的，好多事看来你还不懂啊！”或“你业务上这么浅，让我怎么相信你呢？”

    那可怎么办？这个时候退后是不可能了。许静觉得她能感到别人看自己背影的目光，只要一退后，估摸她身上“不行”二字的标签就接不下来啦！

    那……我不懂，还不兴找个懂的人问问么？她忽然想。

    过了好一会儿，她伸手抓起手机打开吴芳的微信。

    “姐，今晚忙吗？”

    “还好，怎么？”

    “想钉钉了”

    吴芳沉默了一阵，回复：“我去幼儿园接上娃，晚上一起吃饭！”

    “好嘞！”

    吴芳很好奇许静做了猎头以后的情况，一见面就拉着她问东问西，仿佛想剥开外壳看看她是否完好无损，又或者确定她尚且出污泥而未染？

    “你是说那个大魏他一点都不管你，完全放手？”吴芳惊讶地问。

    “是呀，按说他该像你当年那样来过问、纠错、查看、监督，可他没有，就早上来打个招呼聊两句而已。”许静说。

    “咦，这倒新鲜。”吴芳摇摇头，她俩吃过饭后，坐在大厦三层的儿童乐园外看着小钉钉在充气滑梯上兴奋地上上下下。
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