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    对，就是这么的惨不忍睹。截至目前，就没有大获成功的游改电影；能收回制作成本，都算成功的例子了。

    辜锦光研究后，觉得其中一个重要原因在于——主流电影工业，对游改的态度堪称鄙视，哪怕游戏市场的增长速度远高于电影市场。

    所以，没有一部游改电影会让游戏的原创人员参与其中，而一群从心底瞧不上游戏的电影主创，如果改编出来的不是烂片，那才叫神话嘞。

    所以，他确定的影游联动的第一原则，就是要同时让游戏开发者和电影创作者参与其中，为自己热爱的东西而创作。

    但这又引发了新的问题。

    思维方式可能完全不同的两个团队，怎么沟通？

    譬如他们游戏开发团队，大部分是工具理性的人。

    然而，在任何一种文艺作品尤其是影视作品里，这种工具理性都是致命的。

    假如让他们以本心来制作一部丧尸片，要么是这样子——

    主角在病毒爆发后，抓一个丧尸切片研究，埋首实验室开发疫苗，然后组织工厂生产，最后一步步普及疫苗，丧尸不再是威胁，全剧终。

    ——任何试图拍摄这样的电影的人，都应该开枪打死自己，或者被观众开枪打死。

    但更有可能是，他们会洋洋洒洒地从源头开始论证，丧尸产生的机理是什么？丧尸的产生科不科学……然后得出结论，丧尸是不可能有丧尸的，拍这样的电影没有意义，放弃吧。

    想想这样一群只论最高效率的理性人，与一群要最大限度调动观众感情、让他们又哭又笑、担惊受怕、屏气凝神的感性人碰上，大概是火星撞地球吧！

    尤其是，《生化危机》的电影主创团队，还是以女人为主。

    老天！女人更没法讲理了！

    然后，一边腹诽着大boss故意增加难度，一边为沟通问题头疼欲裂的辜锦光，在与何文颖领导的电影主创团队接触后，脸被打得啪啪响——

    “这种对方往往只要几句话甚至一个眼神，我就能清晰地明白她们意图的状况，是什么鬼？！！”

    要知道，别说思维有很大差异的两个团队合作了，就是他们自家的团队，影响合作的很大一个原因，也是互相之间的沟通和默契。

    很多时候，团队成员们并非没有能力，也并非发现不了问题，而是无法有效率地把问题传达和反馈出去。

    当然，也有的时候，是他们潜意识中发现了一些问题，却会因为各种原因，而根本没有将其说出来。

    ——这样的情况都不少见。

    一般来说，小的团队，要解决这些问题，往往是靠长时间的磨合和默契，以便达到大家互相心照不宣的程度。

    至于大团队大公司……你以为“大公司病”是怎样来的？

    然而，与何文颖团队的合作，打破了辜锦光一贯的认知——

    对方说的话，他们团队好像都能理解；

    比如对方简单的场景描述，他们恍惚间就好像看到了电影画面——阴暗逼仄的街道，面目狰狞的丧尸摇摇晃晃张牙舞爪四处游荡；阴魂不散的舔食者和暴君，在看不到的地方发出嘶嘶鸣叫和时远时近的脚步声……

    而即使有不理解的地方，心中隐藏的各种问题也会不自觉地就问了出来，然后大家再沟通优化。

    “难道说，我们团队还有拍电影的隐藏技能点？”

    对于这种恍如天然的默契，辜锦光只能半是疑惑半是自我安慰地想道。

    实际上，不仅仅是他，何文颖带领的电影创作团队，也有一样的感觉。

    她们当中很多人甚至不玩游戏，却在很短的交流中，就大概知道了对方想要一个什么样的游戏——

    集惊悚生存、解谜要素和惊险刺激的枪战打斗于一身，再叠加上充满悬疑色彩和人性阴谋的故事情节……

    这其中的设定，有些肯定是不适用于电影的，但也有不少适用的，甚至给了她们新的灵感。

    关键是，这种高效的沟通，太舒服了！

    既不会有鸡同鸭讲，谁也说不清楚的傻X的无力感；也不会有被人指使得团团转，却始终不知道自己做的事情有什么用，甚至干脆觉得自己在白费劲的暴躁和无奈。

    当然，这只是初期筹备的简单沟通，随着各种设定的细化，如何在尊重电影和游戏两种产品逻辑的前提下求同存异，才是真正的难点。

    但在这样的氛围下工作，已经让人欲罢不能了。

    “难道真是男女搭配，干活不累，所以有这样的神效？”

    何文颖导演不由得有感而发。

    “不能是大伙儿心有灵犀，所以一点通吗？”在团队中学着当制片人的沈贞仪笑得有些神秘。

    何文颖一愣，随即哈哈大笑。

    “两个人心有灵犀，有可能，那叫天定姻缘；一群人心有灵犀，那叫什么鬼，多胞胎么，不可能的。”

    ……

    又是懒得分章的一天~~~

    (本章完)

    　　


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