第(1/3)页

    阎解成想到的方法是绩效考核，这些干部以为培训是坐马观花。

    阎解成却想着既然他们不愿意体面，那就给他们周考、月考、结业考，这样大家都就体面了。

    每次还要有排名，排名会张贴在学院最显眼的地方。

    每次排名除了考试成绩还会参考课堂表现。

    总之考试占百分之七十，平时表现占百分之三十。

    排名按照甲乙丙丁四个等级，设置两个榜单。

    甲乙红榜也叫光荣榜，丙丁是黑榜，也可以见耻辱榜。

    当然，除了学院员人之间有排名，还可以给各个班组排名。

    集体荣誉在这年头也是很重要的，这不能缺了。

    另外，阎解成还准备了很多荣誉称号，像什么学习标兵、月度之星、优秀学员等。

    集体的有优秀班组，还可以设置一个流动红旗。

    阎解成想想忍不住笑了出来，心道：

    同志们啊，不要怨我心狠啊。实在是你们不够体面啊。

    老谢见阎解成这样笑了起来，便知道他已经走了主意，知道这些学院怕是要遭殃了。

    老谢见阎解成收住了笑声，便问道：“主任，您这是有了主意？”

    阎解成笑着说道：“嗯，大体上是有了一些想法，我还需要具体想一下。你一会通知所有教师跟学员晚饭后礼堂集合开会。”

    老谢应了一下便出去了。

    阎解成看着老谢走了，便想起刚才那些老师都不想着怎么解决问题。

    而是都跑他这里来诉苦，来撂挑子。

    便想着，像是这优秀教育工作者称号好像也可以搞一下哦。

    既然给学员都上绩效考核了，这老师是不是也应该试行一下KpI呢？

    他越想越觉得有搞头。

    他阎解成绝不是打击报复。

    他是为了加强学院的教师队伍建设，促进教育事业科学发展。

    阎解成认真想了想，教师绩效考核可以从教学的工作量，考勤，科研，教学业绩，教师评价和获奖情况做一个整体考核。

    阎解成越是思考这些东西，越觉得这些适用于自己。

    自己本就威望不足，资历尚浅。不仅学员，还有很多老师也对自己不服气，这就让他的管理很被动。

    一旦引入这套绩效考核，所有人都会变成拉磨的驴，前面有奖励的胡萝卜在诱惑，后面还有考核的皮鞭在抽打。

    那还不是都往死里的拉磨！

    阎解成看了看手表，现在是下午四点，想了一下便一个电话打出去。

    跟组织部门沟通了一下，将下午的课程都停了，所有的学员都拉出去进行军事训练去了。

    反应他们现在都没有心情学习，放在教室除了搞人心态，没有任何好处。

    还不如拉出去将这些人的精力给好好消磨一下，顺便在肉体上好好折磨折磨他们。

    阎解成赶紧将自己绩效考核的想法都写了下来，参考后世那些资本家的做法，将详细条款做了规定。

    大概晚上六点的时候阎解成这才完成所有的工作，赶紧带着文件找到了吕院长汇报。

    有问题不能将问题直接抛给领导解决，要带着解决方案跟领导汇报。

    这是阎解成后世职场混了十几年的经验。

    这些干部由于培训时间紧张，都是早上九点开始，除了中间吃饭，一直要培训到晚上八点的。

    休息半小时后还有一个小时的军事训练。

    还是很辛苦的。

    当然了，阎解成他们这些老师、院领导也跟着受罪。

    所以吕校长这会还在学院。

    阎解成找到吕副部长的时候，秘书见阎解成。

    说道：“阎主任，你一会汇报工作的时候抓紧一点，吕部长一会还要返回部里有工作要处理。”

    阎解成自然清楚，吕院长只是兼任院长，人家的主要工作还是在部里。

    今天也就是学院开学，这才过来，平时估计都不会来的。

    以后这学院怕不是还要靠他阎主任了。

    吕院长见阎解成，笑道：“怎么？扛不住了，找我给伱撑腰？”

    阎解成听了，知道吕院长早就知道今天下午的事情了。
    第(1/3)页