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    路隐解释道：

    “目前子公司的发展速度非常惊人，这个时候如果没有效益统计的标准，到时候他们内部因为分赃不均很容易闹起来。”

    听到这个任务，市场部的学生们都非常兴奋。

    他们本来就是这个专业的。

    学了很多理论知识，但缺乏实践经验。

    毕竟没有几个市面上的公司，会邀请一些学生来进行管理。

    虽然他们有着很大的激情和热血。

    却一直都没有办法实现自己的抱负，而现在路隐给了他们一个机会。

    能让他们将这些知识运用到实际工作中，这些人自然是期待不已。

    “请给我们一个星期的时间，我们会尽快拿出方案。”

    一名市场部的学生承诺道。

    “好，给你们一个星期的时间，如果你们需要任何支持或者建议，可以随时联系我。”

    路隐满意地点了点头。

    他相信这些学生们。

    一定能够制定出符合公司需求的效益区分标准。

    说到这里的时候，路隐又想起来了一个事。

    “对了，你们制定出来的这些效益核算标准，需要跟那些公司里的人进行商议。”

    “还需要跟他们商量啊。”

    众人一听顿时有些迟疑，他们毕竟只是一群学生。

    在面对那些专业职场老油条的时候，很有可能会露怯。

    路隐也看出了他们的心态，于是笑呵呵的对他们说道。

    “去了之后，不用有什么心理负担，如果觉得他们说的不对，那就直接和他们争论，反正最终是要争出来个结果的。”

    “好的，我们会尽力完成任务。”

    在路隐的安排下，他们很快就在第二天被送到了子公司。

    “这就是您带来的团队吗？老板。”

    看到这些学生的时候，不少组长全都微微皱眉。

    他们原本以为路隐会认真的处理这次公司的危机。

    却没有想到路隐竟然在答应他们之后，隔天就带了几个毛头小子过来说要管理公司的效益制度。

    　　


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