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    这些都是野生的，是从农户手上一家家地收上来的。

    县里的供销社或者是商贸公司下来人收，我也拦不住人家。”

    电话那头红星机械厂工会的办事员忙道：“林念同志你稍等，我这就去问领导。”

    林念：“好，那我就不乱走了，就在办公室等您！”

    过了一会儿，那边儿来电话了，要了不少二级和三级的，打算搭配着给员工发。

    这年头福利能搞到入口的，还是山珍，那可真不错。

    第一笔大单来了，极大的鼓舞了农贸公司的其他人。

    也刺激了其他人。

    农贸公司的收入可不是死工分，而是看整个团队的业绩，比如负责收购的团队收购了多少质量好的，多少质量不合格的，这些都要列入考核。

    销售人员的考核标准自然是销售业绩，不能你啥也没卖，公司也给你算工分。

    那不行。

    这是集体企业，你摸鱼混工分是损害全体社员的利益。

    只能把舆论往大家的，集体的利益上靠，林念制定的按劳分配，不吃大锅饭的规矩才能顺利执行下去。

    农贸公司这么搞，其他几个企业也跟着这么搞，主打一个坚决不要混饭吃的。

    社员们完全没话说。

    因为林知青说得对，集体企业里搞一堆不干活儿的，几天就把企业干黄了，那大家伙儿就别分钱了喔！

    那可不行，才拿了分红的社员们坚决不能同意。

    断人钱财如杀人父母！

    那是不共戴天之仇！

    哪个大队都有混工分的，但大家伙儿都盯着呢，混子们再想混也混不了多少。

    以前没有企业，大队的三瓜两枣都有人在意，更别说现在的钱更多，那就更在意了。

    大家都擦亮了鹰一般的眼睛，盯着几个厂的职工。

    谁不好好干，他们就举报，把不干活儿的弄下来，空出了岗位大家又能竞争！

    集体企业又不是国营企业，只要是里面的职工，不犯法犯罪，干到老还能传给子孙。

    大队的集体企业，社员们的意见是很重要的，大家伙儿意见统一的时候，开除几个人不要太轻松！

    林念一开始就把基调定好，以后好管理。
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