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    涨薪3000块钱加两万的现金？

    简直太有诱惑力了。

    他们都下意识地咽了一口口水。

    原本以为老板并没有多少钱，创业初期资金短缺，所以很多事情都要自己亲力亲为。

    但是现在看来并不是这样的。

    这薪水给添得太多了。

    他们一个个的都非常心动啊。

    这要放在其他的公司，工资没有个一两年涨不上来。

    他们才入职一个多月。

    就有这么优越的机会。

    而且还有升职的机会。

    他们一共16个人，两个组长的位置，也就是说机会是八进一。

    这已经非常高了。

    他们瞬间都充满了干劲，恨不得现在老板就把话说完，然后回到自己的岗位上奋斗。

    这些人中间引起了不小的骚动。

    都开始欢呼老板的名字。

    沈益很快就让他们安静下来：“大家在工作的时候，都在代码后面写注释，也把自己的名字给添上去，但是要避免别人直接给你改名字，都各自监督监督。”

    大家纷纷点头。

    因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。

    互相监督那是一定的。

    这种情况下，他们不允许团队之内有任何人摸鱼。

    谁摸鱼就是和整个团队为敌！

    怎么提高员工的工作兴趣和工作效率？

    非常简单，加钱。

    员工为了什么而工作？

    钱啊。

    谁工作不是为了钱？

    不为了钱难道为了用爱发电吗？

    有个段子怎么讲来着：

    月薪1000：老板，我是你爹。

    月薪2000：老板，wqnmlgb。

    月薪5000：老板脑子有坑。
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