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    第30章  内部pk

    青鸟互娱来会议室。

    策划一组、二组，美术一组、二组，程序一组、二组，六位组长都到齐了，邓子凌、齐玉、王聪三位是熟人。

    剩下三个都是新招进来的，也是第一次见到张硕这位老板。

    第一印象就是年轻。

    游戏行业从业者普遍很年轻没错，可张硕看上去跟刚毕业的一样。

    属实让人诧异。

    当然，在场的，没人敢轻视这位老板，谁不知道，《合成大西瓜》就是他一手策划的？更是有着将青鸟互娱起死回生的传奇光环。

    《合成大西瓜》越火爆，张硕在公司的崇拜者就越多。

    见到张硕来了，

    小秘书就很狗腿，先是端来一杯刚沏好的热茶，跟着搬来椅子坐在角落，掏出黑色小本子，随时准备记下张总的指示。

    实在是太诱人的了，没有人能够拒绝这种诱惑。

    “张总体恤下属，我当然没意见。就是，可不可以更灵活一点？将盒饭换成餐补，每个月每人五百，支出是一样的。”蒋悦建议。

    话，

    说的也确实有道理。

    好在张硕没说什么，反而替周鹏飞背书：“具体的产品研发，我不关心，那是周经理该操心的事。”

    刘晓辉倒也不怵，他在渠道领域的人脉还是可以的，“就是，想收购的话，哪怕再小的渠道，也会是一笔不小的开支。”

    其实刘晓辉心里并没底，只是下意识信任张硕的策划能力。

    张硕名下到底有几家公司，怎么越来越神秘了？

    “我有！”

    因而蒋悦这边招聘消息一经发出，应聘者就络绎不绝，前后不到半个月，就将预定的70名员工招满。

    哪一组负责《开心消消乐》，哪一组就占得先机。

    这当然是捧杀。

    蒋悦第一个汇报，“青鸟人员已经满编，人一多，需求就有不同。我发现，中午青橙送来的盒饭，有一部分人都没吃，跑外面吃去了，浪费。”

    “还有什么要我定的事吗？都一起商量了吧。”张硕笑着问。

    甚至在想，

    简单寒暄之后，

    张硕惯不喜欢长篇大论，既没兴趣给新人一个下马威，树立威信，也没兴趣去了解在座每一位组长的能力、品格。

    “以市场反馈为准，哪款游戏数据更亮眼，负责该游戏研发的美术组长提拔为美术总监，策划组长提拔为策划部经理，程序组长提拔为技术部经理。”

    小秘书蹬蹬出门了，不一会又回来。

    “为什么？”蒋悦不解。

    “好帅！”

    张硕开出的筹码，

    张硕最近都在楼上闭关，让小秘书有了危机感，必须抓住机会好好表现。

    “接触是可以接触，”

    他想要坐稳研发经理的位置，与其拉拢新人，到不如笼络住老人。

    业内已经有人预测，说青鸟互娱仅仅凭借《大西瓜》这一款游戏，就有望跻身国内十大游戏工作室行列。

    周鹏飞下意识挺直腰板。

    青鸟互娱招人能这么顺利，

    也是借了《合成大西瓜》的东风。

    电影拍的再好，

    怎会不积极？
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