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    第234章  萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度！

    中午吃完饭。

    张硕一行并没有离开拓展训练中心，一是晚上还有迎新晚会，二是借着高管都在的机会，明天还要召开萌芽集团高管会议。

    趁着这个难得的机会。

    由总裁办主任陈小婉牵头，在开会间隙还组织了一次高管团建活动，所以下午的画面就是这样的——

    顾铭章拉着赵晓虎下象棋，蒋悦、陈小婉带着戴雨桐这个小跟班去做spa美容，杜瑞文、王岩、曹严华在游泳池里游泳。

    至于张硕。

    则是拉着吕凯、赵铭传、伍佘元三人打牌，裴卫平在一旁观战。

    场面非常之和谐。

    整个下午都是一种非常放松、慵懒的状态，而且都尽可能地不去谈论工作，即便要谈，聊的也是一些行业八卦消息。

    “另外一件事，就是关于萌芽集团总裁的，也该有个定论了。”

    不止是蒋悦，开会之前，在场所有高管都不清楚，张硕将大家召集到一起，又选了这么一个特别的地方，到底用意何在。

    在不设立董事会的前提下，只能是另行组建其他机构来代替。

    都很具有代表性。

    “今天啊，咱们开一个务虚会，不谈具体的工作，只是从宏观战略角度，对萌芽集团今后的发展规划，做一个简单的梳理。”张硕说。

    不知怎么的，全场焦点的蒋悦，突然悄悄松了一口气，率先站出来表态：“我支持设立轮值总裁制度。”

    “发展与战略委员会主任，由我亲自兼任，委员包括萌芽集团总裁、副总裁，以及集团下属一级子公司负责人。必要的时候，可以邀请外部顾问。”

    哪怕是彼此有分歧，也能挑明了讲。

    而且。

    像杜瑞文、曹严华这样的，暂时并不具备执掌萌芽集团的能力。

    显然。

    萌芽集团就缺失了这一环。

    发展与战略委员会，本身也会是一个协调议事平台，为各家子公司负责人，提供了一个绝佳的沟通平台，尽可能地避免不必要的内耗。

    发展与战略委员会，某种意义上，就相当于是古代军机处一类的参谋机构，为张硕的决策出谋划策，提供决策支撑。

    没有董事会的好处是，没人对张硕进行掣肘。

    而像吕凯、顾铭章两人，他们既是集团副总裁，又是一级子公司负责人。

    就是在琢磨萌芽集团的治理结构。

    关于设立战略委员会的想法，其实早就在他的规划之中。

    “我想，咱们还是既民主，又集中。”

    这一刻。

    张硕直接就一锤定音。

    这样一来。

    张硕不准备再在这件事情上拖延了，因为已经拖不下去了。

    高管们也是人，也需要彻底的放松精神，不可能整天都紧绷着。

    吕凯甚至悄悄握紧了拳头。

    强行推上去，未必就是什么好事。

    所有的决策都是张硕一人来做，缺乏一个科学合理的集体决策机制。

    “呼！”

    现在有了发展与战略委员会这个平台，就可以光明正大，名正言顺地参与到萌芽集团的所有重大战略决策当中去。
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