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    而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，因为应届毕业生可塑性最强，对企业的忠诚度最高。

    必须要留下。

    “挺顺利的，这次一共招收到11572名合格的毕业生，基本都是211大学，其中研究生3752人，算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。

    伍佘元当然也很清楚，能留在实验室帮忙的，那都是尖子。

    伍佘元离开之后，张硕又请蒋悦到办公室谈事情。

    “明白！”

    “干的不错。”

    张硕就很满意。

    没理由说。

    现在在岗的，除了陈小婉等少数老员工，基本都是从外面挖来的。

    “正想跟你汇报呢，这是集团两份组织架构调整方案，您看看？”还没等张硕开口，蒋悦倒是先汇报上了。

    “这个提议很好！”

    蒋悦就有了不会的预感。

    过去萌芽是没有那个条件，现在逐渐走上正轨了，当然就要着力解决这一弱项，进一步完善内部人才培养体系。

    谈了这么就，张硕突然伸了个懒腰，活动一下筋骨。

    要招多少人，招什么专业的人，什么样的人，各自的比例是多少，那都是经过好几个月的调查论证之后，才得出的结论。

    提议。

    而为了适应新的变化，满足子公司对集团总部这边的赋能要求，赵铭传也是马不停蹄，开启了运营中心更加正规化的变革之路。

    第二桩是关于沃土研究院的，准确说，是事关萌芽系技术类职称评定，而且也是蒋悦主动提出来的。

    萌芽作为一家高速发展的企业，弱点之一就是中高层管理人才储备不足，尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。

    青鸟互娱、青禾科技、青云数据的营销工作，运营中心都有插手。

    伍佘元作为老人资，当然知道管培生。

    很多大企业在招人时，其实是分为三条渠道的，即实习生、职员和管培生，萌芽秋招虽然没有细分，但面试时也都做了标记。

    蒋悦倒也并不惊讶，她汇报，就是要获得张硕的一个首肯。

    所谓管培生，就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

    张硕并没有在这件事情上发表过多的看法，一则赵铭传考虑的已经很周全，二则涉及到集团行政事务，蒋悦身为主管行政的轮值总裁，自身就能拍板。

    管理类的职级已经梳理到位，技术类的却还处在模糊地带。

    张硕笑着接过，是集团运营中心跟沃土研究院的组织架构调整。

    每年的春招、秋招，对人资那都是一场硬仗。

    “这个科学与技术委员会主任，就由谭韵松教授担任，具体的执行细则，你也去跟谭教授商议。”张硕再次当起了甩手掌柜。

    如今的萌芽集团可是国内有数的大厂，毕业生眼中的香饽饽。

    “原则上我同意，具体实施，你来把关。”

    “我可以联系一家私募基金，认购两个亿。”关键时刻，张硕打出了风雷基金这一张底牌。

    存在着很大的风险。

    培养合格的管培生，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

    这对人资而言，其实是一个不大不小的挫败，也是因着春招效果比不上秋招，难免就有些良莠不齐。
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