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    “没”，马俊笑着回答，心里却叹息一声。

    他对关煌的目的心知肚明，却也不好说什么。

    之前小打小闹，十来万的小生意，不过是一个奶茶店、小餐馆的规模，可以尽管放手。

    现在资产膨胀到一两百万，对于任何人都不是小数，更不要说对方前后投入快七十万的现金。

    在这种情况下，关煌插手超人外卖，他无法拒绝，也没有理由拒绝。

    从股份上说，关煌是大股东，是投资人。

    从管理上说，超人外卖还是草台班子，虽然是以他为骨干成立的公司，但是时间太短，威信还未完全建立。

    关煌笑着说，“那以后就麻烦你了。”

    马俊：“麻烦什么，我先把弟兄们叫过来你认识一下。”

    关煌：“不用不用。”

    搞得这么正式，大张旗鼓，很容易引起对立情绪。

    再说了，总共就那四个骨干，谁还不认识谁啊。

    马俊沉吟一下，试探道：“兄弟，你目前的工作，有什么建议没？”

    关煌：“建议谈不上，咱俩研究一下。”

    马俊：“好。”

    关煌：“公司成立一段时间了，也走上正轨了，从内部管理上，咱们也正式起来。”

    “比如说？”

    “咱们现在是按照学校划分的区域？”

    “差不多是这样。”

    关煌：“那公司内部设立区域经理，比如海城学院负责人可以成为1部经理，海城理工1部经理，以此类推。”

    马俊哑然失笑：“没那个必要吧。”

    还以为关煌能提出什么高见，原来也就这水平了，吓他一跳。

    创业初期，一切都是混乱，最忌讳正规的行政管理，什么1部经理、2部经理……

    浪费时间，又没什么作用。

    有问题一块商讨。

    众人的智慧是无穷的。

    关煌笑笑：“我们公司太小，没有必要设置太多部门，但这并不是说，什么部门都不用，除了财务部门之外，按照区划设置，既可以锻炼队伍，又能增加凝聚力。”

    “嗯？”
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