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    黄兆有顿时有种遇上土八路的感觉。

    不管你是黑猫还是白猫，抓住老鼠就是好猫。

    完成考核目标就是一个好的中层干部。

    “这样会不会太粗糙，埋下隐患。”

    关煌摇头，“从现在开始，你要放弃理性派精英的身份，重新思考烧钱补贴、混乱管理、产品重复开发、资源浪费这些问题的意义。”

    黄兆有哑然。

    关煌：“阶段不同，采取的策略就不同，老黄，你要明白，为了年底200个城市开站的目标，扩张中出现的问题，就要忍受。”

    这和黄兆有的价值观相悖。

    他一直以来受到的教育并认同的一个理念就是，没有效率的增长，等于慢性自杀。

    关煌：“我们即使全力奔跑，也不一定能够成功，所以不能犹豫不决，你应该听过这个说法，只要选择是正确的，即使浪费资源，即使管理欠账，即使为日后埋下隐患，但是我们有成功的可能。”

    黄兆有默然。

    这就是现实版的“方向不对，努力白费？”

    关煌：“不要被固有思维所束缚，一切为扩张服务。”

    黄兆有“嗯”了一下。

    关煌：“去忙吧，以后招人这种事，你自己做主就可以，不管是什么样的人，都是你的权力，出现问题就解决问题。”

    黄兆有得到最大授权。

    心里却没有多少高兴。

    看来，老板是一个结果至上的人。

    关煌：“有困难，先自己想想怎么办？是不是真的无解，善于发挥自己的主观能动性，如果你来我问，我当然可以给你解决问题，但是，如果事事都要我拍板、决定，那把我累死也干不完。”

    黄兆有应了一声，出门干活。

    关煌未尽的意思，他自然都明白。

    放手去做，表现出自己的价值。

    事事靠老板，那离滚蛋就不远了。

    关煌看着手下的背影，摇摇头，老黄能力还是不错的，就是外企待久了，胆子不够大。

    做事中规中矩，没有草莽气。

    打开电脑，浏览新闻，一则消息弹出：
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