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    宴会结束，王导趁着间隙和关煌互换联系方式，显然是贼心不死。

    关煌并不在意。

    虽说王导演的咖位不够，但是，为自己服务绰绰有余。

    “关总，我送你？”

    高永胜开口说道。

    关煌摆了摆手，“不用，有人来接我。”

    话音未落，北京站经理曹华出现在眼前，“关总。”

    “嗯”，关煌扭头说道，“老高，回头见。”

    “回头见。”

    “走了。”

    “拜拜。”

    上了车，曹华问，“关总去哪？”

    关煌报了一个地址，随即说道，“你怎么过来了，找个司机就行。”

    曹华笑着说：“我也没事，单身汉一个，回家也是一个人。”

    “该成家了。”

    曹华开玩笑，“匈奴不灭，何以为家。”

    关煌笑：“那你有的等了，快的，可不是一个软柿子。”

    曹华：“关总，我有信心，最迟明年解决战斗。”

    “这么有信心？”

    “有。”

    关煌：“好，北京站这边，有谁能接你的位置？”

    曹华报出五六个下属。

    出行事业部成立，张泰杰、曹华纷纷升职，北京站其他人也不断调往全国各地开疆拓土，名副其实的天下第一站。

    关煌：“明天安排他们和我见一面。”

    这是他的习惯，也是一直坚持的原则，站长以上的职务任命，不管是自己培养还是外面挖来的，都要亲自见上一面。

    时间有长有短，谈话内容天南地北，基本不涉及本职工作。

    他讲究的是气味相投。

    很唯心的东西。

    神奇的是，凡是他面试感觉“气味”不对的人，最终在工作中都会出现这样那样的问题。

    对这个问题，他特意询问了不少人。

    较为科学的说法是，每个团队都是有基因的，团队的基因决定了团队擅长什么不擅长什么。

    这个基因多半是由其创始人在创业伊始注入的，同样的业务，有的团队做得得心应手，有的团队做不成，其差别正在于团队的基因不同。

    曹华闻言，毫不意外地点头：“好的。”

    关煌叮嘱，“不用告诉他们谈话目的，就当是普通的一次见面。”
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