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    “……”

    “我们做销售服务工作难免会遇到不同的客户。”

    “根据我这三四年的工作经历，发现了一个规律：难缠的客户往往都喜欢要求向公司总部打电话来投诉……”

    “首先要与客户建立信任关系，使客户冷静下来并且愿意说出自己所遇到的不好的服务待遇，这时我们应表示出我们是站在客户的立场的，并不断用一些沟通技巧来分散客户心里积压的不满情绪。”

    ……

    “啪啪！”

    “啪啪啪！”

    …

    “回答得还不错！”

    周丽颖刚讲完。

    两人便相视一眼鼓起了掌。

    要是一个受过高等教育的人说出来这番话反倒没什么。

    可眼前的人只是高中学历。

    能有这样的见解和表达能力完全足以胜任一家店长之职。

    “好了。”

    “最后一个问题。”

    “你对薪资待遇有什么要求？”

    最后一关。

    那就是谈待遇的问题。

    毕竟出来工作都是为了钱。

    这是彼此最关心在意的事情，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。

    求职者自然越多越好！

    公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。

    “啊？待遇？”

    “我…我的要求不高！”

    “看公司这边……”

    一般求职的人都有这心理。

    无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。

    推回去是正常的反应。

    让对方先给个底。

    “你上一份工作的薪资多少？”

    “方便透露一下…”

    很显然。

    这是一种谈判技巧。

    梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。

    一直都是绕圈子没直接说。

    人心都是复杂的！

    前后有对比才会有反差。

    如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。

    这样对方才会感恩公司。

    “这…”

    “底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”

    周丽颖还是回答了。

    当然，

    说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。

    要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。

    “四千多？”

    “这待遇已经是店长级别了。”

    “目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…”
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