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    送走了商陆,白菲昕感觉身心舒畅。

    又发现了条亏钱的新路子！她欢欣鼓舞。

    之前她还以为白马书院在员工待遇方面已经做得很好了，现在看来还是有可以深挖的地方的。没有最好只有更好。

    不过白菲昕琢磨了一会觉得，虽然她和商陆说要养老/医疗/生育/工伤/失业保险一起上,但也不能和现代社会搞得完全一样。

    毕竟社会环境有巨大差异。各个方面都是的。

    首先第一点，现代社会的保险是公司交一部分,但员工个人也要交一部分的。这点白马书院就不能照抄作业。抄了一个不小心就是惊天巨雷。

    因为这里面牵涉的是信任的问题。

    虽然现在书院很得人心,但这份信任是建立在白菲昕之前一件件的作为上,持续一两年没有问题。但能够持续二十年三十年吗？

    养老保险可不是立刻能够见到回头钱的。等员工交了十年二十年的保险后，他会不会怀疑这只是书院克扣工资的借口。

    怀疑的种子一旦种下，员工看到书院什么事情都会先怀疑一下。没有事情也要搞出来事情。

    众人的信任实在是太重要了,这方面的事情再小心也不为过。

    唯一的办法是白马书院交全部的保险费用。当然，对于这一点白菲昕是完全乐见其成的。

    而且员工不用出钱，哪怕没有收益他也不会反对了，对推广保险也是有益的。不然万一就是有人抠门，想省那一毛两毛的，那书院支付的大头岂不是也亏不出去？

    因小失大。白菲昕直摇头。

    第二点，得完善钱款归属和退款机制。

    打个比方，如果有员工离职了，他已经交了的保险费用怎么算？属于他自己,还是属于书院？毕竟钱全部是书院交的。

    这可不是现代，离职保险自动转到下一家公司。

    当然,白菲昕是不会故意坑员工的。所以在一开始就要在合同上明确。哪怕钱不是员工交的，仍然全部属于员工。

    如果他离开书院,保险费用全额退还给他。

    白菲昕仔细思考了一番,想在事前就尽力减少保险可能会出现的问题，不过员工待遇上这么大的改动，还是要和魏知商量一下。毕竟到时候要全书院推行的。

    虽然商陆才刚刚着手建立保险公司,想要推行还有一阵子，但得她得先和魏知通个气。让他先准备起来。

    白菲昕想了想，于是起身去找魏知了。

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    经过一天的晾晒。造纸作坊终于制作出了成品纸张了。
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