第(1/3)页

    第115章  端水大师

    转眼到了星期四。

    上午，伍佘元带着一位年轻人来见张硕。

    “张总，这位是罗长安，清北大学高材生，哔玛威会计事务所财务顾问部资深经理，具有丰富的企业重组财务审计经验。”

    伍佘元笑着介绍。

    “张总您好！”

    罗长安同样很年轻，估计也就二十七八岁，西装革履，长得就一表人才。

    表现得却很沉稳。

    不愧是在大公司历练过的，气质都不一样。

    “你好！”

    张硕笑着请两人到沙发上坐下。

    效率不是一般的高。

    “控股公司，决意从蒿得地图的某位股东手里收购一部分股份，公司的蒋总监已经联系中间人在接洽了。我希望，你今天入职之后，明天就能飞京师，去跟中间人以及那位股东面对面接洽，谈妥这笔收购。”

    严格意义上，他也是打工人。

    张硕也很满意罗长安的态度，让小秘书，带着罗长安去人力资源部办理入职手续，单独留下伍佘元谈话。

    “面试就算了，你推荐的人，我很放心，直接办理入职手续吧。”当着新人的面，张硕给予了伍佘元最大的尊重。

    张硕只是默默听完，临了说道：“这事我全力支持，你放手去做就是，我只提一点小意见，供你参考。”

    另外就是要选对人，用对人。

    一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。

    想想都有些不可思议

    真的，不跟张硕近距离接触，是很难体会到这种领导魅力的。

    “还有一件事，张总，控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。

    这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念。

    一个礼拜。

    “我觉得还行。”

    而能够跟着这样一位老板共事，对于一位有抱负的职业经理人来说，也确实是一种幸运。

    尤其是对一些有抱负的骨干员工，很可能会觉得，公司上升通道变窄。

    张硕更需要的并不是什么投资顾问，而是一位合格的执行者。

    “今天就谈到这里，我还要复习呢。”张硕扬了扬手里的考研资料。

    “？？？？”

    倒是有点类似辅导员的角色。

    因此合适的时候。

    就像是在拉家常。

    “您说！”

    虽然有学霸光环加持，但他毕竟精力有限，不可能像在校学生那样全天候复习，甚至都没有参加任何一个考研补习班。

    “绩效考核，尤其是kpi考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”

    胡乱插手，反倒不合适。

    身为公司掌舵者，张硕需要做的，就是站在更高的高度，以更广阔的视野，更加坚定的意志跟决心，去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。
    第(1/3)页